怎么分辨一个人是全才还是专才

怎么分辨一个人是全才还是专才

在社会高度发展的今天，我们对人才的需求也逐渐复杂化，以前我们常说“要专业的人做专业的事”。可是这句话说着容易，执行起来就非常难，现在有很多工作往往需要不同专业，不同性格的人一起合作，所以要真正的实现大家说的“要专业的人做专业的事”的事，就要认真考察要使用的人是哪一类“专业的人”。那么我们怎么选人呢？

我国三国时期一位识人大师刘劭在他的著作《人物志·接识》中为我们选人提供了借鉴。他认为辨识一个人是专才还是综合性人才有两种办法，第一是考察专业知识；第二种是通过谈话来辨识。下面我就分别介绍一下。

第一、考察专业知识。刘劭认为：观察一个人是否是具有多方面的才能，自己要做好准备，根据要求不同知识领域和深度层次，每次考察一方面，这样就会知道这个人所具有的知识领域和深度。他还给我们举了一个考察人德、法、术三材的例子说明。

他说：“想要观察一个人的某一方面，一个早晨的时间就足以知晓了。如果要进行详细的探究，就需要三天的时间才能了解透彻。为什么说要三天的时间才能了解透彻？国体之人兼具三种人才的特点，所以和他谈论的时间不到三天就不能透彻地了解他。用一天的时间和他谈论道德，第二天和他谈论法制，第三天与他谈论谋略之术，然后才能彻底地了解他的长处，”（欲观其一隅，则终朝足以识之。将究其详，则三日而后足。何谓三日而后足？夫国体之人兼有三材，故谈不三日不足以尽之。一以论道德，二以论法制，三以论策术，然后乃能竭其所长，而举之不疑。）

第二种是通过谈话来辨识。然而怎么知晓他是综合性人才还是偏才，而去和他交谈呢？如果他的为人，致力于根据各类人才所怀技能去申述他的长处、进行称赞标榜，这样的人就是兼才。如果他陈说自己的长处想要获得别人的称赞，不想知道别人的长处，这样的人就是也就是专才。（何以知其兼偏，而与之言乎？其为人也，务以流数，杼人之所长，而为之名目，如是兼也；如陈以美，欲人称之，不欲知人之所有，如是者偏也。）

以上就是如何分辨一个人是综合性人才还是专才的方法。

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